Семинар «Как быстро закрывать вакансии - секреты эффективного рекрутинга»

1.1 Понимание структуры работы рекрутера, компетенции рекрутёра, основные метрики по оценки эффективности рекрутера, оптимальная нагрузка на рекрутера, как приоритизировать вакансии, распределять нагрузку. Так ли важна моя личная заинтересованность (Может-Хочет)?

-        Примеры нагрузки по проектам на одного менеджера по персоналу;

-        Задания по анализу КПД, план рабочего дня, чтобы ничего не упустить;

-        Как вести поисковые файлы и самостоятельно рассчитывать воронку, себестоимость и эффективность поиска и т.д.;

-        Правила деловой переписки с кандидатами;

1.2 Структура взаимодействия рекрутер – заказчик подбора. Что значит «говорить на языке выгод» (этапы формирования профиля, получения обратной связи, ускорение принятия решений)

1.3 Навыки интерпретации результатов интервью и донесения их до внутренних заказчиков

1.4 Реальная модель «продажи» разных типов кандидатов внутреннему заказчику

1.5 Навыки ответов на типовые возражения внутренних заказчиков, модели корректировки завышенных или несовместимых требований к кандидату. Презентация кандидатов заказчикам.

1.6 Формирование зоны поиска, какие источники выбрать. Какие современные Digital источники поиска сейчас можно использовать в поиске сотрудников. Топы технологий. Особенности (Социальные сети, таргетированное размещение, лидогенерация и т.д.).

1.7 Современные инструменты и лайф-хаки поиска сотрудников через социальные сети.

1.8 Структура интервью: обязательные этапы, тайминг- как эффективно использовать время.

1.9 Подготовка телефонного скрипта для оценки кандидата при первом звонке за 5 минут.

1.10 Специальные вопросы для оценки мотивации кандидатов;

1.11 Основные ошибки при формировании зоны поиска и отработки воронки.

2.1 Методики оценки кандидатов при структурированном интервью: STAR, PARLA, Case-интервью для оценки навыков и способностей, Кейсы для оценки моделей поведения, ценностей и мотивации. Отличия методик для оценки;

2.2 Основы «прямого поиска» ‑ как он работает, основные преимущества «прямого поиска».

2.3 Основные ошибки рекрутеров при проведении собеседований и взаимодействие с клиентами как их избежать.

2.4 Тенденции развития рекрутинга. Подведение итогов.